Nos Services
La société s'occupe principalement de l'administration du personnel pour les petites et moyennes entreprises. Nous soutenons l'entreprise dans toutes les pratiques liées à la gestion des employés et similaires, comme par exemple:
Évaluation appropriée du candidat au recrutement:
Nous aidons notre client à évaluer le candidat de manière à avoir une vue à 360 ° des besoins, puis à offrir des conseils adaptés à chaque besoin.Type de contrat de travail applicable:
Nous évaluons en fonction de la personne choisie toutes les variables possibles afin de faciliter la tâche du client et de lui donner accès à différents types de facilités.Coûts salariaux, cotisations sociales ordinaires et différées:
Pour chaque embauche, nous préparons un budget de coûts que l'entreprise va supporter en tenant compte de tous les coûts également différés afin de ne pas avoir de surprises plus tard, mais d'avoir une vision à long terme.Evaluation des éventuels litiges futurs en fonction des choix effectués:
Nous plaçons le client devant tous les risques possibles dans l’assurance de la personne.Préparation du règlement interne de l'entreprise:
En collaboration avec les clients afin d'avoir une vision correcte de la vie au sein de l'entreprise.Mesures disciplinaires:
Nous préparons et envoyons des mesures disciplinaires en cas de comportement incorrect des travailleurs.Gestion des négociations syndicales:
Nous traitons directement avec la direction des négociations syndicales en cas de licenciement ou de conflit avec des travailleurs fournissant un soutien adéquat, même pendant la phase de gestion extrajudiciaire des conflits.
Nous garantissons également à nos clients:
- Assurer le traitement et le paiement corrects et en temps voulu des montants dus au personnel de l'entreprise, conformément aux règles du contrat et aux lois applicables, par le biais d'une application correcte des processus, en assurant le lien fonctionnel avec le service de gestion du personnel administratif
- Le respect de la sécurité sociale, l'impôt (paiements contributifs, retenues à la source et le contrôle de la compilation exacte des formulaires pertinents)
- De la tenue des livres obligatoires
- La rédaction du budget du personnel, tout en préparant les outils nécessaires pour un contrôle efficace et correct des coûts de personnel de l'entreprise
- La bonne conduite des pratiques avec les institutions de sécurité sociale et de protection sociale, tant en ce qui concerne les obligations requises que pour des raisons spécifiquement liées à l'activité d'administration du personnel (par exemple, maladie pratique, maternité, accidents ...)
- Faire des statistiques détaillées sur les différents aspects de la relation de travail (absentéisme, chiffre d'affaires, productivité, mobilité, pièces de rechange, bio ...)
Grâce à la formation continue et aux nombreuses bases de données sur lesquelles nous comptons, Le Studio surveille l'évolution constante de la négociation collective et fournit au client des informations détaillées et actualisées sur les mises à jour des travaux, à la fois de nature réglementaire, des pratiques de la jurisprudence la plus pertinente, pour une information appropriée visant à renforcer l'évaluation et les choix stratégiques de l'entreprise.
Nous aidons les entreprises dans la gestion de la crise et nous sommes en mesure de fournir aux clients les réponses appropriées en cas de contexte économique défavorable malheureux, en identifiant, par rapport à des scénarios changeants, les outils les plus appropriés pour limiter les coûts de main-d'œuvre. analyse et comparaison des solutions les mieux adaptées à l'objectif envisagé par la loi italienne dans le domaine des amortisseurs sociaux.
À cette fin, sans préjudice des solutions extrêmes, les solutions les plus pertinentes sont prises en compte, avec une attention particulière, pour assurer la relance des activités de production dans la logique du maintien d’un dynamisme commercial maximal.
Dans ce contexte, le champ d’application et le ratio coût / bénéfice découlant de l’utilisation des différentes solutions de gestion (mesures d’intégration salariale, licenciements collectifs, transfert de l’unité commerciale, etc.) sont examinés en profondeur.
En outre, pour assurer une assistance à 100% à nos clients, nous sommes associés à un CAAF, ce qui nous permet d’envoyer des organismes de sécurité sociale et de protection sociale tels que maternité, chômage, autorisation de prestations familiales, relevés de cotisations, etc.
Enfin, nous fournissons à chaque client une plate-forme de stockage de documents où chaque client et chaque travailleur peut accéder via ses propres identifiants et consulter à tout moment tous les documents liés à la relation de travail (bulletins de paie, UC, etc.).
De cette manière, tout en économisant beaucoup de papier et en limitant au minimum les demandes de duplication des travailleurs, l’entreprise est couverte conformément au nouveau règlement européen sur le traitement des données à caractère personnel (GDPR), chaque travailleur étant en possession de leurs pouvoirs et ne peuvent consulter que leurs documents.